بيانات الباحث
دكتوراه في علم النفس الصناعي والتنظيمي، المملكة العربية السعودية
مستخلص البحث
هدفت الدراسة الحالية إلى تطوير أداة قياس مستوفية للخصائص السيكوترية المعتبرة لقياس رفاهية الموظفين في بيئات العمل السعودية، والتحقق من أبعاد رفاهية الموظفين. وبعد دراسة مستفيضة لأدبيات البحث قامت الباحثة بكتابة عدد من البنود بمفردات لفظية بسيطة وواضحة تدور حول الجوانب النفسية والعاطفية والجوانب المهنية والوظيفية، الجوانب الثقافية والتنظيمية والجوانب الصحية والبيئية المتعلقة ببيئة العمل مراعية فيها بروز خاصية التقييم، بعد ذلك عرضت الباحثة تلك البنود على عينة مكونة من 30 موظف وموظفة للتأكد من مقروئية البنود، وقامت بتعديل صياغات بعض البنود لضمان اتساق مدلول البنود لدى الباحثة مع مدلولها لدى أفراد العينة. بعد ذلك عرضت النسخة الأولية على عدد من المحكمين، ثم استوفت التعديلات المقترحة من قبلهم. طبقت الباحثة النسخة المنقحة على 150 موظف وموظفة في المملكة العربية السعودية، وتم تطبيق أداة الدراسة على عينة نهائية مطونة من 700 موظف وموظفة في القطاعات الحكومية والخاصة بالمملكة العربية السعودية لاختبار صدق وثبات الأداة. وقد أظهرت نتائج تلك الاختبارات تمتع المقياس ككل وأبعاده بمستويات صدق وثبات مرتفعة. توصلت الدراسة إلى أن جميع قيم معاملات الارتباط بين أبعاد الرفاهية فيما بينها ومع الدرجة الكلية باستخدام معامل ارتباط بيرسون دالة احصائيا عند مستوى دلالة (0.01)، واستقر رأي الباحثة على أن الأداة يمكن استعمالها لجمع البيانات واختبار الفرضيات، كما أوصت الباحثة باعتماد المقياس كأداة معيارية محلية لتقييم ر فاهية الموظفين بالمملكة العربية السعودية.
This study aimed to develop a tool to measure the multidimensional well-being of employees in Saudi work environment. It sought to identify and assess the psychological, emotional, professional, organizational, cultural, health, and environmental aspects of workplace well-being. The researcher designed the tool based on theoretical frameworks and previous studies, and ensured its validity and reliability through psychometric analysis.
The tool consists of 20 items distributed across four dimensions: psychological and emotional, professional and functional, organizational and cultural, and health and environmental. It was applied to a pilot sample of 150 employees, followed by a final sample of 700 employees across various sectors. The results confirmed the high internal consistency and reliability of the tool using Cronbach’s Alpha, Omega, and split-half methods. The items demonstrated significant correlations at the (0.01) level with their respective dimensions and with the total score of the scale.
Based on these findings, the study recommends adopting this tool as a standardized local measure to assess employee well-being in the Saudi workplace, and to support institutional efforts aimed at enhancing employee satisfaction and productivity.